Datum realizace: 2010 – 2013
Cíl:
- zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů a konkurenceschopnosti podniků na základě rozvoje sociálního dialogu,
- vybudování trvalého prostředí (platformy) pro vedení odvětvového sociálního dialogu včetně zkvalitňování personální a technické kapacity sociálních partnerů a komunikačních nástrojů.
Témata:
- Dopady státní energetické koncepce na zaměstnanost v těžebním průmyslu
- Vliv letislativy na konkurenceschopnost podniků v těžebním průmyslu
- Stav, význam a možnosti SOCIÁLNÍHO DIALOGU PŘI KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ
- Posílení sociálního dialogu v odvětví těžebního průmyslu s využitím mezinárodní spolupráce
Forma realizace:
- workshopy, semináře, konference, konzultace se zahraničními sociálními partnery a účast na mezinárodních konferencích k problematice hornictví,
- dopadové studie na jednotlivá témate.