I. ETAPA:
Datum realizace: červenec 2013 – červen 2015
Cíl:
Připravit zaměstnavatele a zaměstnance prostřednictvím bipartitního dialogu na dopady a změny vyplývající z důchodové reformy:
- připravit současnou a budoucí pracovní sílu v odvětví na reformovaný trh práce vlivem změny důchodového systému.
Forma realizace:
- informační semináře
- demografická prognóza odvětví,
- konference.
II. ETAPA:
2016 – 2018
Vystoupení z projektu
Důvod:
Skokový zlom a celková změna situace, neočekávaný vývoj na trhu paliv, následný vývoj a rozhodnutí vlády:
- rozhodnutí o neprolomení ekologických limitů u společnosti Severní energetická a.s. a částečné prolomení u společnosti Severočeské doly
- kritická situace ve společnosti OKD, kde byl publikován záměr vlastníků uzavřít celkem tři z pěti důlních podniků,
- zveřejnění záměru vlády do dvou až tří let ukončit těžbu uranu na posledním provozovaném dole,
- vážné dopady související s extrémním propadem cen nafty, plynu a tuhých paliv na ekonomiku členských organizací,
- snaha o prosazení tzv. antifosilního zákona, klausule o zákazu prodeje a spotřeby tuhých paliv a další omezení,
- vážné problémy a nemožnost garance úspěšné realizace projektu.